关于目前企业用工方面，随着《社会保险法》的出台，员工对社保的认识度逐渐加深，同时劳动社会保障局、地税局等相关管理部门，也在监督管理方面愈加严格，这样一来就决定了，如果企业不为员工购买社保，必将引发劳动纠纷，而仲裁的结果往往就是企业不但要为员工补买社保，还要面临高额罚金，对企业造成诸多负面影响，如果没有买社保带来的员工权益损失，员工同样都可以合法向企业追偿，例如医疗、工伤、失业等等待遇。
如何给员工购买异地城市社保呢？分公司在外地员工如何缴纳社保？在另外一个城市招聘员工社保怎么办理？相信不少业务分布全国的公司认识都有这样的困扰，如果在各个城市去注册开设账户，招聘专业人事管理，无疑成本太高，不切实际，所以这种情况下，人事工作外包就是个节约成本，减少工作量，达成规范用工的好方法，
将公司社保及住房公积金外包的好处：
1、减少社保缴费成本：
通过我司购买全国各个城市的社保，无论你是何种性质的企业，在不影响员工福利的前提下，我司都可以按照低的缴费比例来购买，为客户节省成本。
2、直接成本降低：
社保参保种类的选择，利用我司庞大的服务网络平台，客户可选择购买不同的社保种类，可根据实际情况和成本考虑选择不同的参保种类和参保基数，从而在合法、合理的基础上，大大降低原有的用人成本预算。
3、间接成本降低与节约时间：
通过我司外包代买员工的社保与住房公积金，自己公司不用专门启动相应的部门与聘请人员来负责员工的社保与住房公积金事宜，更不用购买相应的办公设施。
通过以上节约成本的几个方面来分析，当然，外包之后，也可以大大减轻公司的工作量，避免在相关部门办事花费大量的时间精力，自然可以专心发展自己的核心业务，提高效率，从而为公司创造更多、更大、更好的财富。
骏伯人力资源（集团）有限公司，2013年3月成立至今，全国直属分公司达到48家，可办理全国300多个城市网点，专业为企业提供社保及公积金代缴、代签劳动合同（劳务派遣）、代发工资、人事外包、业务外包等等人力资源方面的薪酬福利工作。目前合作在册单位已达几千家、在册人数几万人，其中国内外500强企业有：中石油、壳牌、大众、联想、长虹、海澜之家、波司登、中国人寿、中信出版社、中国水电、中国平安、中铁集团、云南白药、樱雪、浪潮、回头客、浪潮、匹克、荣事达等等。
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